„Zdraviji, srećniji i produktivniji: četvorodnevna nedelja je radno vreme budućnosti.”
4-dnevna nedelja znači manje opterećenje, manje bolovanja i veću produktivnost. To znamo iz brojnih pilot testova širom sveta. I u Austriji su mnoga preduzeća smanjila radno vreme uz zadržavanje istih plata kako bi privukla kvalifikovane radnike. Zaposleni imaju više vremena za svoju porodicu, za angažovanje u sportskim i muzičkim klubovima ili za dobrovoljno vatrogasno društvo. Zato što je potrebno vreme da se živi da biste mogli da se bavite svojim poslom punom snagom i strašću.
Naš model sa punim radnim vremenom datira iz 1970-ih, kada nije bilo e-pošte ili mobilnih telefona. U to vreme, bila je uobičajena praksa da samo jedna osoba po domaćinstvu radi puno radno vreme – a ipak ljudi su i dalje dobro zarađivali. Danas su mnogi ljudi hronično iscrpljeni, neki potpuno pregoreli. Mnogima se čini da trče maraton brzinom sprinta. Naročito žene beže na posao sa skraćenim radnim vremenom jer ne mogu drugačije da kombinuju porodični posao sa radnim životom – i to plaćaju siromaštvom u starosti.
Postalo je teško naći kadrove u brizi, vrtićima, policiji i teškoj industriji. Nije ni čudo: važni su, ali teški poslovi i teško ih je kombinovati sa porodičnim životom. Konačno moramo da skinemo pritisak ovde da bismo ljude pomirili sa njihovim radom. U suprotnom, nedostatak kvalifikovanih radnika će nastaviti da se pogoršava.
Već smo to radili
Naš cilj danas je četvorodnevna nedelja. Kao model vidimo pristup zauzet kada je radno vreme poslednji put smanjeno pre 50 godina. Tada je nesmetano skraćeno nedeljno radno vreme u fazi pune zaposlenosti u periodu od pet godina. Promeni zakona je prethodio opšti kolektivni ugovor koji je sprovodio ÖGB. To bi i danas imalo smisla.
Pilot projekat
Zajedno sa kompanijama, njihovim radničkim savetima i sindikatom želimo da testiramo i naučno evaluiramo četvorodnevnu nedelju u preduzećima u različitim sektorima. Treba obezbediti podršku organizacionom razvoju za podršku kompanijama.
Zadržati i privući medicinsko osoblje
Želimo da počnemo da skraćujemo radno vreme tamo gde je potrebno da teške, zahtevne poslove učinimo privlačnijima. U sestrinstvu, na primer, mnogi ljudi rade skraćeno radno vreme jer je posao tako naporan. Postepeno smanjenje radnog vremena značilo bi da bi zaposleni težili da povećaju svoje sate, a zatim da rade puno radno vreme. Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom takođe zarađuju više ako im se skrati radno vreme. Zdrava nega sa punim radnim vremenom može zadržati više ljudi u brizi – i vratiti one koji zaista vole svoj posao, ali su morali da ga odustanu kada su bili iscrpljeni.
Četvorodnevna nedelja je u trendu
Poslednjih godina bezbroj kompanija širom Austrije smanjilo je radno vreme – uz punu platu: elektroprivrede, vodoinstalaterske kompanije, PR i marketinške agencije, frizeri, optičari, hoteli, programeri softvera i poslastičarnice. Skraćeno radno vreme već postoji u preko 150 kolektivnih ugovora. Njihova iskustva odgovaraju rezultatima međunarodnih studija: zaposleni su srećniji, zadovoljniji – i produktivniji. Uspešni pilot projekti za četvorodnevnu nedelju trenutno su u toku u brojnim zemljama, a to želimo i za Austriju.
24 Ideje:
IDEJA 01 STANOVANJE
IDEJA 02 ZDRAVLJE
IDEJA 03 ZDRAVLJE ŽENA
IDEJA 04 TRANSPARENTNOST PLATA
IDEJA 05 PROTIV NASILJA NAD ŽENAMA
IDEJA 06 BEZBEDNOST
IDEJA 07 PENZIJE
IDEJA 08 POŠTOVANJE PREMA STARIJIM OSOBAMA
IDEJA 09 AUSTRIJSKA ŠTEDNA KNJIGA
IDEJA 10 GOTOVINA
IDEJA 11 TRŽIŠTE RADA
IDEJA 12 INTEGRACIJA
IDEJA 13 UKLJUČIVANJE
IDEJA 14 RADNO VREME
IDEJA 15 MALI PREDUZETNICI
IDEJA 16 VEŠTAČKA INTELIGENCIJA
IDEJA 17 MOJA PRETPLATA NA NOVINE
IDEJA 18 SIROMAŠTVO DECE
IDEJA 19 OBRAZOVANJE
IDEJA 20 ZAŠTITA ŽIVOTINJA
IDEJA 21 JAVNI PREVOZ
IDEJA 22 KLIMA
IDEJA 23 NAŠA VODA
IDEJA 24 PRAVDA
Izvor „spoe.at“