Klasična partnerska igra skrivalice oko plate u austrijskim kadrovskim službama dobija potpuno novu dinamiku. Kome nije poznato ono čuveno trik-pitanje sa razgovora za posao:
„Koliko ste zarađivali na prethodnom radnom mestu?“ Od 7. juna 2026. godine sa tim je konačno gotovo. Nova direktiva EU o transparentnosti plata potpuno menja pravila igre na tržištu rada i masovno jača poziciju kandidata za posao.
Kraj za preispitivanje stare plate
Do sada su menadžeri za ljudske resurse često koristili istoriju zarada kandidata kao osnovu za pregovore kako bi spustili početnu platu. Ko je jednom bio slabo plaćen, taj nedostatak je često godinama vukao sa sobom iz posla u posao. Nova regulativa EU sada poslodavcima izričito zabranjuje ovo pitanje. Trenutna ili ranija primanja više ne smeju biti tema ispitivanja. Na taj način će se prilikom pregovora o plati ubuduće računati isključivo vrednost nove pozicije i kvalifikacije kandidata, a ne više njegova prošlost.
Kompanije moraju da otvore karte
Ova direktiva donosi dalekosežnu obavezu informisanja za preduzeća. Poslodavci više ne mogu da čekaju da kandidat prvi navede cifru, već moraju sami da obezbede transparentnost. Početna plata ili konkretan raspon plate moraju biti blagovremeno saopšteni zainteresovanim licima. Ovo mora da se uradi ili direktno u oglasu za posao ili najkasnije pre prvog zvaničnog razgovora. Ako ovi podaci nedostaju u oglasu, tražioci posla imaju puno pravo da unapred aktivno zatraže finansijski okvir.
Prete sankcije u slučaju kršenja pravila
Nova pravila nisu samo mrtvo slovo na papiru. Za kompanije koje se i dalje budu raspitivale o staroj plati ili budu ignorisale obavezu transparentnosti, direktiva predviđa ozbiljne posledice. Planirane su efikasne sankcije koje se kreću od oštrih novčanih kazni pa sve do zahteva za nadoknadu štete u korist oštećenih kandidata. Kako će tačno izgledati zakonska primena i visina kazni u Austriji, nacionalno zakonodavstvo će odlučiti u narednim nedeljama.
Strategije za intervju za posao
Uprkos zabrani, tražioci posla bi trebalo temeljno da se pripreme za pregovore. Stručnjaci savetuju da se unapred, putem poređenja plata, utvrdi realan raspon za datu privrednu granu i region. Ukoliko neki menadžer za ljudske resurse ipak izignoriše novo pravilo i postavi pitanje o starim primanjima, pravilo glasi: ostanite smireni i odbijte odgovor učtivo, ali odlučno. Profesionalna formulacija za ovakav slučaj glasi: „Moja dosadašnja plata nije adekvatna komparativna vrednost za ovaj novi, odgovoran zadatak.“
Primena EU direktive o transparentnosti plata u junu 2026. godine predstavlja prekretnicu za veću pravednost u procesu konkurisao a za posao. Ona staje na put praksi prenošenja niskih zarada iz prošlosti i primorava kompanije na veću otvorenost. Za kandidate to znači veliki plus u pregovaračkoj moći, ali zahteva i samouveren nastup i dobru pripremu u okviru finansijskih parametara nove pozicije.
Izvor „heute.at“
Znati koliko rad vredi.