Od početka juna novi model Weiterbildungszeit, kao naslednik klasičnog modela Bildungskarenz, stupio je na snagu u Austriji. Arbeitsmarktservice (AMS) svodi prvi bilans o razvoju podnetih zahteva, kao i o uticaju reformisanih odredbi.
Stroga provera zahteva
Od početka primene 8. juna, Arbeitsmarktservice je do kraja jula dao zeleno svetlo za 550 zahteva. Još 312 zahteva se u tom trenutku nalazilo u obradi. S druge strane, zabeleženo je 471 odbijanje. Kao glavni razlog za negativna rešenja, AMS je naveo prerano podnete zahteve.
Ograničeni troškovi i novi kriterijumi
Preoblikovanje je sprovedeno nakon kritika organizacije Rechnungshof, kao i iz razloga štednje. Dok je država u najintenzivnijim periodima godišnje izdvajala više od 500 miliona evra za Bildungskarenz, rashodi za novi model Weiterbildungszeit sada su ograničeni na 150 miliona evra godišnje. Pored toga, važe stroži uslovi: kod osoba sa većim primanjima predviđeno je finansijsko učešće poslodavca. Finansiraju se isključivo obrazovanja i usavršavanja koja su relevantna za tržište rada i primenljiva van same firme.
Finansijsko stepenovanje naknade
Za osobe sa nižim primanjima novo pravilo može biti finansijski atraktivnije od prethodnog modela, koji se orijentisao isključivo prema visini naknade za nezaposlenost. U 2026. godini minimalna naknada Weiterbildungsbeihilfe iznosi 1.286 evra mesečno, odnosno 41,49 evra po danu. Konkretna podrška izračunava se prema stepenastom modelu zavisnom od prihoda. Uključujući doprinos poslodavca, maksimalno je moguće ostvariti 2.163 evra mesečno. Prema podacima AMS-a, 28,9 odsto dosadašnjih učesnika ima tercijarno obrazovanje.
Kraj za dodatnu zaradu uz rad na malo
Uporedo s tim, od početka godine važe znatno stroža pravila za dodatnu zaradu tokom nezaposlenosti. Uz primanje naknade Arbeitslosengeld ili Notstandshilfe, rad na malo (geringfügig) više nije moguć, osim u retkim izuzecima. Ovo zabrana – uz jedan izuzetak – važi i za novi model Weiterbildungszeit. Prošle godine je uz dodatni rad bilo moguće zaraditi do 551 evra mesečno. Ovo pravilo izazvalo je kritike partije Die Grünen, socijalnih organizacija, kao i umetničke i kulturne scene. U aprilu je 1.500 umetnika i 160 ustanova kulture upozorilo na pravnu nesigurnost i pogoršanje uslova rada.
Prvi bilans direkcije AMS-a
Koje će tačno efekte zabrana dodatne zarade imati na dužinu trajanja nezaposlenosti, AMS će moći da proceni tek krajem godine. Direktor AMS-a Johannes Kopf, međutim, dosadašnje brojke ocenjuje pozitivno. U prvom polugodištu 2026. godine oko 1.700 osoba više prešlo je iz rada na malo u radni odnos sa punim osiguranjem u odnosu na isti period prethodne godine. Oko 1.000 ovih osoba ostalo je kod istog poslodavca. Johannes Kopf u tome vidi stvarni uspeh ove reforme.
Reformisani model Weiterbildungszeit oslanja se na jasnu relevantnost za tržište rada, finansijsko ograničenje budžeta i stepenovane naknade. Uprkos strožim propisima i većem broju odbijenih zahteva, AMS beleži veliku zainteresovanost, kao i prve pozitivne pomake ka radnim odnosima sa punim osiguranjem.
Izvor „heute.at“
AustriaAktuell.at – Uvek u korak s vremenom.