Austrijska savezna vlada pokrenula je sveobuhvatni reformski paket za penzijsko osiguranje preko preduzeća.
Ova novina odnosi se na takozvanu otpremninu „Abfertigung Neu“ i zaposlenima bi trebalo da garantuje primetna poboljšanja kod privatnog osiguranja za starost. Ministarski savet je već odobrio odgovarajući paket mera. Nacrt se sada nalazi pred Nacionalnim savetom na finalnoj raspravi i usvajanju. Jasno definisan cilj ove reforme jeste dubinsko jačanje drugog stuba domaćeg penzijskog sistema, kako bi se penzijsko osiguranje u Austriji u budućnosti postavilo na znatno šire i stabilnije osnove.
Sloboda izbora pri investiranju novca
Samo srce ove reforme predstavlja restrukturiranje modela „Abfertigung Neu“. Do sada poslodavci tekuće uplaćuju doprinose u korporativne fondove (betriebliche Vorsorgekasse), gde se novac ulaže pod strogim uslovima i uz striktnu garanciju očuvanja kapitala. Međutim, ova zaštita na trenutnom finansijskom tržištu ima jedan odlučujući nedostatak: ona masovno ograničava šanse za prinos, jer su fondovi primorani da kapital investiraju krajnje konzervativno.
Sa novim zakonom, zaposleni od 2027. godine dobijaju stvarnu slobodu izbora između dva različita modela investiranja. Radnici se i dalje mogu odlučiti za proverenu i niskorizičnu varijantu sa klasičnom garancijom kapitala. Kao alternativa uvodi se novi, dinamični model investiranja. Ovaj sistem pojačano investira na međunarodnom tržištu kapitala kako bi dugoročno ostvario znatno više prinose. Sa druge strane, štediše u ovom modelu moraju prihvatiti i veće fluktuacije vrednosti. Za zaposlene koji ne preduzmu ništa i ne podnesu zahtev za promenu, automatski ostaje na snazi dosadašnji model sa garancijom kapitala.
Šanse za mlađe generacije
Značaj ove reforme jasno ilustruje pogled na ukupan volumen: u austrijskim fondovima (Vorsorgekassen) trenutno leži oko 22 milijarde evra. Ovaj kapital bi, kroz otvaranje tržišta, trebalo efikasnije da radi za penzijsko osiguranje stanovništva.
Ministar privrede Wolfgang Hattmannsdorfer (ÖVP) ističe potencijal ove reforme i poziva se na proračune prema kojima bi zaposleni kroz novi model dugoročno mogli da povećaju svoju kasniju neto penziju za oko deset odsto. Tačan iznos individualne dobiti, međutim, i dalje zavisi od različitih faktora – pre svega od stvarnog razvoja finansijskih tržišta, ukupnog trajanja investiranja, kao i visine ličnih uplata. Stručnjaci naglašavaju da će pre svega mlađi radnici profitirati od dugih perioda investiranja i rezultirajućeg efekta složene kamate na tržištu akcija.
Doživotna renta umesto jednokratne isplate
Još jedan ključni aspekt odnosi se na modalitete isplate iz modela „Abfertigung Neu“. Ušteđeni kapital u budućnosti više ne mora nužno da se isplaćuje kao jednokratna suma. Reforma omogućava da se ušteđeni iznos na dobrovoljnoj bazi direktno prenese u penzijski fond (Pensionskasse).
Na taj način se od nekadašnje jednokratne otpremnine pravi doživotna, mesečna dodatna penzija. Posebnost u tome jeste sledeća: ovaj put će u budućnosti biti otvoren za apsolutno sve zaposlene u Austriji bez izuzetka. Dosadašnja prepreka, koja je podrazumevala da samo preduzeće mora aktivno da osnuje korporativni penzijski fond, sada se ukida. Savezna vlada time stvara sveobuhvatan i pristupačan pristup dodatnoj penziji iz radnog odnosa.
Reforma dodatnih penzija od 2027. godine donosi preko potrebno osveženje u austrijski sistem osiguranja za starost. Napuštanjem krutih garancija kapitala i uvođenjem tržišno prilagođenog modela, politika reaguje na dugotrajnu fazu promenjenih finansijskih tržišta. Dok model sa fokusom na prinose predstavlja privlačnu šansu za veću penziju, naročito za mlade koji tek ulaze u poslovni svet, sigurnost ostaje očuvana za štediše koji ne žele rizik. Ipak, ključna prekretnica jeste nebirokratska opcija pretvaranja kapitala u doživotnu dodatnu penziju, što može efikasno ojačati zaštitu od siromaštva u starosti.
Izvor „finanz.at“
AustriaAktuell: Informacije za sigurnije sutra.