Andreas Hermann, industrijski psiholog i šef kompanije, smatra da će šestodnevna nedelja doći iu Austriju.
Dok mnoge evropske zemlje razmatraju smanjenje radnog vremena, Grčka je tek u junu uvela šestodnevnu sedmicu. Kroz reformu zakona o radu, ljudi u popularnoj destinaciji za odmor sada bi trebalo da budu u mogućnosti da rade do 48 sati nedeljno – više nije dozvoljeno u EU. Razlog za tu meru je veliki nedostatak kvalifikovanih radnika.
„Nije normalno“
Industrijski psiholog i šef kompanije „Business Beat“ Andreas Herman vidi zakon kao „lepu suprotnost pokretu „Želim da radim manje“. „Ovde takođe vidimo koliko je neverovatno važno da se razvije širok spektar modela radnog vremena – naravno i unutar kompanije. Takođe moramo da prevaziđemo navodnu blokadu da je X-sat nedelja ’normalan‘“, nastavio je on.
Pored toga, postoji šareni potpuri jednostavno kroz različite modele zasnovane na roditeljskom ili delimičnom penzionisanju. Postoje faze života u kojima osoba želi ili mora da radi skraćeno radno vreme. „Istovremeno, postoje trenuci kada se upijem u posao, vidim ispunjenje u njemu i radije radim više sati. Ili čak u penziji, kada želim da nastavim da budem aktivan“, naglasio je šef kompanije.
6-dnevna nedelja „neizbežna”
Na pitanje da li će nam doći i šestodnevna nedelja, Herman odgovara: „Neizbežno da!“ Na kraju bi to bio transfer između zaposlenih i kompanije. „Vreme za novac – novac za vreme“, kaže psiholog. „Istovremeno, za penzionisanje bejbi bumer generacije posebno će biti potrebni novi modeli. Modeli koji, nažalost, do danas nisu razmatrani, iako je već 20 godina jasno šta će biti sa našim kompanijama i našim društvom.
Mora se prilagoditi
Iz Hermannove perspektive, novi modeli bi takođe doneli nove izazove. Tu morate biti „izuzetno pažljivi“ da „uporedive mere mogu pomoći u nedostatku osoblja u kratkom roku“, ali dugoročno bi se rizici povećali. Naveo je primer povećanog stresa i sagorevanja među zaposlenima – posebno u već nesigurnim radnim odnosima.
Stoga je važno da poslodavci paralelno razvijaju održive strategije kako bi poboljšali uslove rada i promovisali zdravu ravnotežu između poslovnog i privatnog života. „To je jedini način na koji možemo osigurati da naša radna snaga ostane zdrava i produktivna na dugi rok“, naglasio je šef kompanije.
Izvor „heute.at“