Rešenje je odavno u Beču!
Beč, 14. oktobar 2025. – Bečka privreda stenje pod nedostatkom radne snage i stručnjaka, ali budući radnici su već prijavljeni u gradu. Različite prepreke trenutno sprečavaju njihovu integraciju. Aktivna politika tržišta rada je ključ za podizanje ovog „skrivenog blaga“, rasterećenje socijalnog budžeta i dugoročno jačanje privrede.
Bečki podaci o tržištu rada: Paradoks
Beč je centralni centar tržišta rada Austrije, gde radi otprilike četvrtina svih nesamostalno zaposlenih (942.000 ljudi). Suprotno trendu u Austriji, ovaj broj je konstantno rastao poslednjih godina. Istovremeno je, međutim, zbog teške ekonomske situacije, porasla i nezaposlenost.
AMS Wien (Austrijska služba za zapošljavanje) izveštava o sledećim značajnim grupama tražilaca posla koje predstavljaju ogroman potencijal:
- Ukupno nezaposlenih: 124.877 osoba
- Dugoročno nezaposlenih: 70.635 osoba
- Stariji tražioci posla (50+): 35.604 osobe
- Nezaposleni mladi: 13.209 osoba
- Osobe sa zdravstvenim ograničenjima: 17.949 osoba (porast za skoro 10% u poređenju sa prethodnom godinom)
Eksperti zahtevaju: Šanse umesto rezova
Regina Rieder, predsednica Upravnog odbora arbeit plus Wien – krovne organizacije socijalnih preduzeća, jasno pozicionira grupe tražilaca posla kao vredan resurs: „Dugoročno nezaposleni, nezaposleni mladi, migranti koji traže posao i osobe sa zdravstvenim ograničenjima koje se često previđaju na tržištu rada su vredan resurs. Da bismo podigli ovaj resurs, moramo ponuditi pogođenim ljudima šanse i perspektive.“ Socijalna preduzeća su ovde centralna: ona kvalifikuju, savetuju, prate, pružaju radno iskustvo i grade neophodne mostove ka redovnom tržištu rada.
Ovaj stav je potkrepljen i na nivou nacionalne ekonomije: Šef WIFO-a (Austrijski institut za ekonomska istraživanja) Gabriel Felbermayr nedavno je (ORF-Pressestunde od 5.10.) hitno upozorio na smanjenje u aktivnoj politici tržišta rada. Naglasio je da se ljudi moraju kvalifikovati sada kako bi bili dostupni kao hitno potrebni radnici i stručnjaci tokom ekonomskog oporavka.
Prednost za nacionalnu ekonomiju: Neto platioci umesto neto primalaca
Ulaganje u ove grupe se višestruko isplati. Ko uspe da uđe u perspektivan posao – na primer, kao traženi negovatelj – obično ostaje u poslu dugoročno.
Glavna poenta: Osobe koje primaju minimalnu socijalnu pomoć ili naknadu za nezaposlenost postaju platioci poreza i doprinosa. Svaki uspešan ulazak u posao smanjuje buduće troškove za socijalne usluge. Integracija je stoga pametna politika lokacije, koja rešava deficit stručnjaka i dugoročno jača preduzeća.
Moderna kadrovska politika: Podizanje skrivenog blaga
Budući poslodavci orijentisani na budućnost prepoznaju da stručnjaci sutrašnjice često ne odgovaraju „uobičajenoj normi“. Cilj je podići „skriveno blago“ radne snage prihvatajući različite biografije i sposobnosti.
Delimični talenti su vredni: Bila bi greška ignorisati rudnik smaragda samo zato što se čeka na dijamante. Kompanije koje koriste ove mogućnosti dobijaju motivisane, lojalne zaposlene i jačaju svoju inovacionu snagu. Socijalna preduzeća podržavaju ovaj proces pomažući firmama u regrutovanju i ciljano pripremajući potencijalne kandidate za određena radna mesta kako bi omogućili „Perfect Match“ (savršeno poklapanje).
AMS & waff: Bečki Win-Win model
Ključni zadatak AMS-a je pomoć pri integraciji na tržište rada. Katharina Luger, zamenica šefa AMS Wien, naglašava centralnu ulogu socijalnih preduzeća: „Oni prave most između ponuda za subvencije i stvarnog zaposlenja.“
waff (Bečki fond za promovisanje zaposlenih) i AMS Wien nude ciljane programe i ofanzive za zapošljavanje:
- Jobs PLUS Ausbildung (Posao PLUS Obuka): Atraktivna ponuda za Bečlije koji traže posao i žele da pređu na tražene profesije – posebno za one bez stručne spreme (oko polovine tražilaca posla). Direktor waff-a Miloradović objašnjava Win-Win situaciju: „Tražioci posla dobijaju besplatnu obuku i siguran posao, preduzeća dobijaju izuzetno obučene i odmah upotrebljive stručnjake.“
- Joboffensive für 1.000 Jugendliche (Ofanziva zapošljavanja za 1.000 mladih): Preduzeća dobijaju subvencije za troškove plata i dodatne troškove plata tokom četiri meseca, ako zaposle osobe starosti od 18 do 24 godine koje su najmanje devet meseci bile prijavljene kod AMS-a.
- Joboffensive 50plus (Ofanziva zapošljavanja 50+): Pri zapošljavanju Bečlija koji su bili nezaposleni godinu dana ili duže, preduzeća dobijaju nadoknadu punih troškova plata i dodatnih troškova plata za četiri meseca, kao i dve trećine za naredna četiri meseca.
Miloradović zaključuje: „Opremamo tražioce posla snažnim argumentom kako bi ih kompanije pozvale.“ Ovaj model je već doneo novi posao za preko 2.400 Bečlija.
PERSPEKTIVE 2025: Tržište šansi
Značaj ove saradnje pokazao se na manifestaciji PERSPEKTIVE 2025 14.10.2025. u MAK-u. Događaj koji je organizovao arbeit plus Wien u saradnji sa AMS Wien i waff okupio je tražioce posla iz Beča sa ponudama 22 bečka socijalna preduzeća i partnera kao što su Sozialministeriumservice, MA 40 i Fonds Soziales Wien. Kompanije su savetovale i tražile zaposlene za stotine otvorenih radnih mesta. Ponudu su upotpunile konsultacije o daljem obrazovanju (waff, Fonds Soziales Wien), besplatne profesionalne fotografije za prijave i provere biografija.
Integracija je više od socijalne odgovornosti – ona je najpametnija politika lokacije. Ko ulaže u ljude, dobija stručnjake i dugoročno štedi socijalne izdatke. Ko, pak, smanjuje ponude, pogoršava deficit radne snage.
Izvor „arbeit plus Wien“
AustriaAktuell.at: Potencijal postaje uspeh – za ljude i privredu!